Académie de Versailles

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75739 Paris cedex 15

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e-mail : snetaa.versailles@wanadoo.fr

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I – ACTIONS ACADEMIQUES

 

1 – MANIFESTATION POUR L’AIS

 

Le rassemblement des personnels enseignants et de direction de l'Adaptation et Intégration Scolaire a réuni à Paris, le 10 octobre quelques centaines de personnes.

Notre Section académique a voulu, par la présence de tous ses responsables et militants, montrer sa solidarité et son soutien à tous les personnels de l’AIS et afficher en même temps sa détermination pour :

 

-          Le maintien de la professionnalisation en 4ème et 3ème SEGPA

-          Une véritable reconnaissance des Ecoles Spécialisées

-          L’intégration des heures obligatoires de coordination et de synthèse dans l’horaire hebdomadaire de service.

-          La limitation à 16 maxi des effectifs des divisions

-          Le respect des horaires maxi d’enseignement dus à chaque élève et des horaires d’Enseignement Professionnel

-          La réduction hebdomadaire des obligations de service des Professeurs des Ecoles et Instituteurs spécialisés à 18h.

 

"Les 18 heures", c’est la revendication centrale des Instituteurs et professeurs des écoles spécialisés que la FSU e.i.L défend et soutient, thème principal de la mobilisation du 10 octobre. Il convient de rappeler la position du SNETAA FSU e.i.l  et  celle du  SNUIPP :

 

En décembre 1999, le premier projet de modification du statut des PLP excluait certains PLP des 18 heures au motif qu'ils étaient affectés en AIS, conduisant ainsi au nom d'un horaire de fonction à les maintenir à 23 heures.

Face aux refus déterminés du SNETAA, le Ministère Allègre devait revoir sa copie et demander au gouvernement un nouveau feu vert aux négociations pour que l'horaire des PLP s'inscrive à 18 heures pour tous, sans distinction d'affectation, sur une base strictement statutaire.

 

Aujourd'hui les PLP de l'AIS sont à 18 heures alors même que le  SNUIPP, avec le SNES, avait voté, en mars 2000, en Comité Technique Paritaire Ministériel (CTPM) , contre les 18 heures pour les PLP.

 

Les instituteurs et professeurs des écoles spécialisés sont à 23 heures ; le MEN refuse de décréter de façon statutaire, pour des raisons budgétaires, une réduction horaire hebdomadaire de service pour l’ensemble des corps d’instituteurs et professeurs d’écoles dont le nombre est aux alentours de 300000!

 

Le SNETAA, quant à lui, a prouvé ce jour par sa présence qu’il est en toutes circonstances solidaire des revendications légitimes des personnels et qu’il s’attache à défendre l’AIS sue tous les terrains d’action syndicale.

 

                                                                                                          Yolande DAMIRI

                                                                                                          Responsable du Secteur SEGPA

 

 

 

Sommaire : I- Actions académiques   II – Info ..Actualités   III- Ce que le SNETAA a obtenu

             IV – Informations utiles    V – Pétition hors classe  VI – Fiche syndicale de promotion hors classe

            VII – Fiche syndicale de promotion d’échelon  VIII – Demande d’information

            IX – Bulletin d’adhésion  X – Permanence de l’équipe académique.  

                                                                                                                         

2- LE SNETAA AGIT AU CTPA

 

Le CTPA du 22 octobre 2001 a fourni la première occasion de manifester dans un cadre paritaire  notre engagement à poursuivre des actions concertées avec les syndicats, qui oeuvrent comme nous à la défense de l’enseignement public et laïque d’enseignement professionnel initial à temps plein et à celle des intérêts  matériels et moraux de ses personnels. Nous avions, précédemment, rencontré les collègues responsables du SNFOLC Versailles. Au cours de cette réunion, l’accord des participants sur les points abordés a été permanent.

 

Nous ne sommes pas le seul syndicat de la FSU à comprendre l’intérêt d’une telle démarche. Vous pourrez le constater en lisant les deux déclarations communes ci-dessous.

 

Le CTPA a en outre permis au SNETAA de manifester sa profonde solidarité par rapport aux graves problèmes que rencontrent de plus en plus nos collègues non-enseignants. Un responsable de la FSU au CTPA, n’a pu  d’ailleurs que reconnaître l’existence «  selon les syndicats nationaux d’appréciations différentes », au sein de la FSU. C’est flagrant au sujet des PEP4 comme sur les revendications des personnels ATOS sur les quels s’exercent les plus insupportables pressions : Accroissement de la charge de travail, remises en cause des statuts et des corps dans un cadre de précarisation, de déréglementation et de flexibilité des emplois, qui constitue la voie royale pour une gestion arbitraire de nos établissements et de leurs personnels aggravée par les procédures de gestion déconcentrée. Ces dangereuses perspectives qui menacent le statut général des fonctionnaires pour certains corps peuvent avoir des conséquences néfastes pour tous et toutes. Soyons solidaires pour les combattre ! Ne pratiquons pas comme le SNES, qui à propos des postes à exigences particulières de type 4 ( où l’on est nommé par le choix arbitraire d’un chef d’établissement) n’a au cours de ce CTPA d’aucune façon contesté la procédure, mais simplement cherché à lui adapter des aménagements.

 

 

DECLARATION COMMUNE SNETAA‑SNFOLC LORS CTPA DU

22 OCTOBRE 2001

 

C'est donc dans le cadre de l'application des réformes Allègre‑Lang que s'est déroulée cette rentrée.

 

Commençons par la mise en place des PEP4, fer de lance des attaques contre le statut des personnels et pointe avancée de la mise en place de l'annualisation chez les enseignants : Je rappelle l'opposition des syndicats FO, SNETAA et SNALC de l'académie à ce dispositif. Nous voulons à ce sujet protester contre le fait que des titulaires non volontaires se voient imposer une formation qui se situe très souvent à l'autre bout de l'académie.

 

Nous posons aussi des questions en ce qui concerne les concours, examens professionnels et conditions de stage :

-                           Qu'en est‑il de la convocation des jurys d'examens professionnels devant la faiblesse des résultats sur les académies de Paris Créteil et Versailles ? Nous n'avons pas de réponse officielle à ce jour.

-                           Nous protestons contre le fait que des reçus concours ne soient pas affectés comme stagiaires (depuis au moins deux ans) dans certaines filières administratives ou ouvrières. Nous connaissons le cas d'une reçue concours classée première qui n'a pas d'affectation (une aide laboratoire) alors que les besoins sont criants dans les établissements.

 

-                           Nous avons connaissance de stagiaires qui ne sont pas affectés sur des postes correspondant à leur spécialité. Nous avons même vu des affectations de stagiaires en entreprise privée ! Nous demandons que ces situations soient immédiatement revues.

 

-                           Il y a la question des stagiaires dissociés (nommés sur l'académie de Versailles mais qui effectuent leurs stages en situation dans d'autres académies). Qui va régler leurs frais de déplacement? Qui va les payer ? Par ail1eurs certains ne sont pas encore payés et nous demandons que cette situation soit immédiatement réglée

 

-                           Il y a la question des stagiaires externés à qui on demande de rattraper leurs heures de stage

(à Corbeil Essonne par exemple).

 

Il y a aussi la précarisation croissante de la situation des collègues titulaires, notamment ceux qui sont nommés sur zone de remplacement (nommés sur plusieurs établissements, à qui on demande d'enseigner dans d'autres disciplines que la leur). Nous demandons à ce propos que les affectations d'été soient effectuées dans le cadre paritaire, aussi bien pour les enseignants que pour les personnels ouvriers ou administratifs (notamment pour les non‑titulaires).

 

 Il y a la multiplication des situations précaires (MA, contractuels, vacataires et bientôt les attachés temporaires de l'Education nationale) et les situations parfois dramatiques que tout cela engendre. Ces situations seraient résolues si, comme nous le demandons, il y avait création des postes d'enseignants, surveillants, de personnels administratifs et de service et de santé nécessaires au bon fonctionnement du service public. Nous pouvons prendre quelques exemples :

- Au lycée Vallée de Chevreuse, il manque quelqu'un pour l'entretien du laboratoire de microbio. L'administration voudrait imposer ce travail très spécialisé aux OEA avec les risques que cela comporte.

- Il y a les multiples problèmes au collège P. De Coubertin de Chevreuse (sureffectif d'élèves, vices de construction, problème de mise en conformité des locaux de cuisine, manque criant de postes d'OEA).

- Il manque un veilleur de nuit à l'école régionale du 1er degré de Conflans.

-  Les personnels du lycée Bascan de Rambouillet estiment nécessaire la création de trois postes de surveillants alors qu'un trafic de drogue s'était installé aux portes de ce lycée l'an passé.

 

Il y a plus particulièrement un problème criant dans les petit collèges : le nombre insuffisant de personnels ATOS. Il y a aussi le problème permanent du non‑remplacement des personnels absents. Nous interviendrons plus précisément sur cette question dans le débat.

Nous pourrions  malheureusement continuer l'énumération pendant des heures. Ces problèmes n'apparaissent pas dans les bilans proposés par l'administration.

 

Nous demandons à Monsieur le Recteur la convocation dans les meilleurs délais du comité d'hygiène et de sécurité pour examiner la situation du gymnase du lycée professionnel J.Verne de Sartrouville qui se trouve dans un état de délabrement inacceptable.

 

Nous voulons terminer en demandant à Monsieur le Recteur d'envoyer une circulaire dans les établissements au sujet de la période transitoire septembre‑décembre concernant les horaires des personnels de services : On demande souvent aux agents d'effectuer entre 50 et 100 heures de plus que ce que les textes prévoient. Cette situation est très souvent la conséquence du manque d'informations claires aux chefs d'établissement pour la mise en place des services des personnels durant cette période.

 

 

Déclaration commune FO ‑ SNASUB‑FSU

 

Ce CTP académique se tient au moment où les personnels ATOS se mobilisent contre le plan ministériel d'ARTT qui constitue une offensive contre leurs horaires‑congés, leurs  droits statutaires et avantages acquis, leurs conditions de vie et de travail. Ils étaient plusieurs milliers de l'Académie de Versailles, aux portes du Ministère, le 5 octobre dernier, à l'appel des syndicats FO et du SNASUB‑FSU à demander l'abandon du dispositif et la prise en compte de leurs revendications. Au cours d'assemblées générales massives, dans tous les services académiques, dans les universités et dans de nombreux établissements scolaires, ils demandent unanimement :

 

‑ une véritable réduction du temps de travail à 35 heures hebdomadaires, sans annualisation ni flexibilité, sans cycles de travail, avec droit au paiement des heures supplémentaires au delà de 35 heures hebdomadaires ou de 7 heures par jour,

‑ la reconnaissance de leurs droits à congés tels qu'ils sont octrovés dans chaque établissement ou service, sans réduction, sans modification de leur statut et de leur attribution,

- la création de tous les postes statutaires nécessaires en compensation de la réduction effective du temps de travail à 35 heures hebdomadaires, et pour rattraper les retards académiques. Comment comprendre le refus de créer un seul poste à l'heure où les chiffres du chômage augmentent et où la seule réponse gouvernementale est l'annonce du recrutement de milliers de CES.

 

A ce jour, ni le ministère, qui a maintenu ses décrets et arrêtés, ni les autorités rectorales n'ont donné aux personnels les assurances qu'ils demandent. Nous ne considérons pas que les propos tenus à la va‑vite dans certains établissements et services, souvent la veille du 5 octobre, laissant entendre que là sinon ailleurs, rien ne changerait, ne constituent une vraie réponse aux préoccupations des collègues. Ce qu'ils attendent c'est une réponse à chacune des exigences précises qu' lis formulent et que nous venons d'exposer. Ce CTP

académique peut en être l'occasion.

De même, il nous paraît de bonne politique de permettre aux personnels de se réunir pour discuter avec leurs organisations syndicales pour faire le point, dans le respect de la réglementation. Ainsi, nous souhaitons que vous accordiez aux personnels du rectorat de se réunir sur le temps du repas avec les sections SNASUB‑FSU et SPASEEN‑FO, comme ils le demandent, l'heure mensuelle d'information syndicale sur le temps de travail ayant déjà été utilisée. Nous vous demandons de leur permettre de se réunir par exemple jeudi 25 octobre de 12H à 13H.

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                           

 

II - INFO…ACTUALITES….INFO…ACTUALITES…INFO…ACTUALITES

 

 

Ø     Le « Congé de fin d'activité »  est  reconduit pour 2002.

Nombre de collègues l'attendaient, c'est fait !

Peuvent bénéficier du « CFA » au 01/09/2002 :soit les collègues qui ont au moins 56 ans et 40 ans de cotisations retraite dont 15 de fonctionnaire, soit les collègues qui ont au moins 58ans et justifient de 37,5 années de cotisations pension civiles validées. La demande de «CFA » est à formuler auprès du Rectorat.

Les collègues qui partent en « CFA »perçoivent 75% du salaire brut à l'indice obtenu pendant les 6 derniers mois, jusqu'à 60 ans. ET à 60 ans ils perçoivent leur pension complète calculée avec les éventuelles bonifications (enfants ... ).

 

Ø     Les retraité(e)s PLP1 bénéficient de  l'extinction du 2' grade PLP.

Depuis l'accord de revalorisation signé par le SNETAA, tous les PLP1 ont accédé à PLP2 (+ de 40 000), l'intégration est terminée en 2000.

Les retraité(e)s parti(e)s PLP1 ont bénéficié de cette intégration selon la formule de l'assimilation à l'indice le plus proche (qui n'est pas la solution la plus favorable et que nous contestions). Ainsi les retraité(e)s PLP1 viennent de percevoir un rappel de pension depuis le 01/09/2000 et une augmentation mensuelle de leur pension.

Pour les PLP, le SNETAA a obtenu cette avancée que bien d'autres corps attendent !

 

Ø     Le concours « Cycle préparatoire PLP externe » va exister

Le SNETAA revendiquait l'ouverture de pré­recrutements pour faire face au manque important de professeurs suite aux nombreux départs en retraite.

Il vient d'être entendu et une première mesure répond partiellement à cette attente. Le Ministère annonce la création dès 2002 d'un concours « cycle préparatoire PLP externe », doté de 200 places dans des matières professionnelles, avec un salaire, disons plus attrayant. Pendant 2 ans les lauréats seront en formation pour arriver au BTS et se préparer au concours PLP.

Faites le savoir !

 

 

 

 

 

 

Ø     Les frais de déplacements seront augmentés à compter du 01/09/2001,

L'indemnité repas passe à 90F , puis à 100F au 01/06/2002.

L'indemnité de nuitée passe à 35OF(Paris) et 25OF(province).

L'indemnité journalière passe à 530F (Paris) et 430F (province), puis à 550F (Paris) et 450F (province) au 01/06/2002.

 

Ø     Le « Congé de paternité » existe.

Désormais un papa pourra bénéficier du nouveau « congé de paternité » rémunéré, àpartir de 2002. Il devra être pris dans les 4 mois suivant la naissance de l'enfant. Sa durée de il jours maximum est cumulable avec le congé de 3 jours actuels. A suivre.

 

Ø     Le grade de bi ‑admissible à l'agrégation ouvert aux PLP

Le SNETAA obtient la correction d'une injustice qu'il combattait depuis des années.

En effet, désormais les PLP qui ont été bi­admissibles à l'agrégation accéderont à partir de 2002 à la grille indiciaire des « Bi-­admissibles » (ci-dessous)

Indices au 01/05/2001

Echelons

Agrégés

Bi-admissibles

PLP

Certifiés

CPE

1

378

365

348

2

435

399

375

3

477

420

394

4

517

441

415

5

553

468

438

6

592

499

466

7

634

526

494

8

683

566

530

9

733

611

566

10

782

657

611

11

820

687

657

 

Nous demandons aux collègues concerné(e)s de se signaler auprès de leur Rectorat.

 

Rappel : la revendication du SNETAA est à l'indice terminal 820 pour tous les PLP en fin de carrière.

III - CE QUE LE SNETAA A OBTENU EN 15 ANS                                             

 

Il est parfois utile de rappeler, pour ceux qui ont la mémoire courte ou ceux qui viennent d'entrer dans le métier, quelques résultats de l'action constante du SNETAA pour les personnels de son secteur.

Nous nous limiterons ici à 15 ans. Faites découvrir cela aux collègues.

Avec le SNETAA, que nous vous appelons à rejoindre si ce n'est déjà fait, poursuivons notre action pour d'autres résultats concrets.

 

1986

Ø      Intégration sur 8 ans des PTCT dans le 2e grade.

Ø      Indemnités de conseils de classe obtenues pour les PLP.

1988

Le SNETAA obtient une importante modification statutaire des PLP :

Ø      amélioration des conditions d'accès aux concours

Ø      élargissement des concours internes,

Ø      reclassement des PLP2 dès la première année.

 1989

Ø      Plan de revalorisation

Ø      réunification progressive du corps des PLP,

Ø       abaissement horaire sur 3 ans,

Ø      revalorisation indiciaire et indemnitaire pour les PLP, CE,

Ø      Intégration de tous les PTCT dans le 2e grade, Concours spécial PLP1

Ø      Aide préparation concours pour MA,

Ø      Création de la Hors Classe (+ 76 pts au ,le échelon)

Ø      + 15 pts d'indice pour les + 50 ans au Se échelon,

Ø      indemnité de suivi et orientation des élèves (isoe)

1990

Ø      première intégration massive des PLP1 en PLP2,

Ø       concours spécial d'intégration des MA des petites spécialités (2000 intégrés en 90/91)

Ø      réduction d'une heure hebdomadaire de l'horaire des PLP,

Ø      création du congé de mobilité,

Ø      revalorisation indemnités CFC,

Ø      groupe de travail Chef de travaux (recrutement, indemnités),

1991

Ø      utilisation liste complémentaire concours,

Ø      accélération des intégrations PLP2 (400 en 89, 3700 en 92),

Ø      réduction de 2 heures hebdomadaires de l'horaire des PLP,

1992

Ø      lettre de mission pour les MA

Ø      poursuite de l'intégration PLP2,

Ø      suppression du stage pour les PLP1 devenant PLP2,

Ø      indemnité de professeur principal pour les PLP,

Ø      réduction de 3 heures hebdomadaires de l'horaire des PLP,

1993

Ø      protocole pour la titularisation des MA,

Ø      création concours spécifique.

 

1995

Ø      augmentation du nombre de places aux concours,

Ø      accroissement de l'accès PLPl/PLP2 (4600)

1996

Ø      volume de places aux concours maintenu (PLP, CPE)

Ø      ouverture de listes complémentaires,

Ø      accord fonction publique sur la résorption de la précarité,

1997

Ø      Obtention de l'indice 782 terminal pour PLP et CPE.

1998

Ø      maintien fort volume passage PLPl/PLP2,

Ø      Décret permettant création de concours « petites disciplines »

1999

Ø      augmentation du volume de passage PLP2 et HC PLP2

Ø      augmentation du volume de passage CPE et HC CPE,

Ø      suppression d'un HS obligatoire dans le service PLP,

Ø      ouvertures de concours « petites disciplines ».

2000

Ø      abaissement horaire hebdomadaire à 18h pour tous les PLP,

Ø      toutes les spécialités « petites disciplines »peuvent passer les concours,

Ø      pas d'annualisation, ni globalisation , ni référence aux 39h dans le statut des PLP,

Ø      création de 300 postes de chefs de travaux pour les LP tertiaires,

Ø      droit au crédit formation majoré de 2511/o pour les PLP,

Ø      seuils de dédoublements des classes abaissés selon les métiers en LP,

Ø      service sur 2 communes différentes diminué d'une heure.

2001

Ø      Loi ouvrant pour 5 ans Concours réservés et examens professionnels pour la titularisation des non titulaires (MA et Contractuels) et ouverture de la 1er session dès 2000/2001,

Ø      Accès des derniers CE à CPE,

Ø      Accès à la Hors classe porté à 15% des PLP,

Ø      Augmentation des indemnités Chefs de travaux,

Ø      Les retraités PLP1 voient leur retraite augmentée avec l'extinction des PLP1 intégrés dans le 2L grade,

Création du cycle préparatoire externe PLP,

Accès à la grille indiciaire des bi-admissibles à l'agrégation pour les PLP.

 

A suivre ... ! avec le SNETAA !

                                                                                                                                                                                                                          

IV- INFORMATIONS UTILES

 

ACTIONS SOCIALES D'INITIATIVE ACADEMIQUE

 

NATURE DE L'ACTION

CONDITIONS D'ATTRIBUTION

TAUX AU 01.01.2001

Aide à l'agent séparé

Sans conditions de ressources

Forfait de 3000 F -

de son conjoint et (ou)

Séparation par obligation professionnelle

457,35 € /par année

de ses enfants pour

occasionnant double logement ou frais de

civile

raison professionnelle

transport ou frais d'hôtel. Eloignement 100 Km

 

 

minimum, S'il n'y a pas d'enfant à charge, le

 

 

conjoint doit exercer une activité professionnelle ou

 

 

être étudiant

 

 

L'agent doit venir de province après avoir été

 

 

admis à un concours.

 

Aide aux familles pour

Sans conditions de ressources

40 F - 6,10 €/jour

frais occasionnés par

Pour enfants scolarisés dons l'enseignement

Maximum par

les voyages dans le

primaire et secondaire (séjour obligatoire de 5 jours

enfant et par

cadre scolaire

minimum pris sur le temps scolaire)

année civile

 

Dépôt du dossier : dans les 4 mois qui suivent la

 

 

date du 1er  jour du séjour,

 

Aide au logement

Sans conditions de ressources

60 % du montant du

locatif et frais de

Pour frais de dépôt de garantie pour une résidence

dépôt de garantie

déménagement

principale en  ile-de-France.

versé dons la limite de

 

Dossier à déposer dans les 4 mois qui suivent la

4000 F (609,80 € )

 

signature du bail.

forfait de 1500 F

 

Pour prétendre également à l'aide aux frais de

(228 67 €) pour les

 

déménagement, il faut ouvrir droit à l'aide au

Frais  de

 

dépôt de garantie et avoir un indice nouveau

déménagement

 

majoré de rémunération inférieur ou égal à 340.

 

 

Aide accordée une fois tous les 3 ans : à partir de

 

 

la date de la signature du bail.

 

Aide aux familles pour

Sans conditions de ressources

1000 F - 152,45 € pour

les frais de rentrée

Pour enfants scolarisés dans les lycées et

les enfants scolarisés

scolaire

l'enseignement supérieur (post-bac) jusqu'à l'âge

en lycée

 

limite de 23 ans.

1500 F

228,67  € pour

 

Aide cumulable avec l'allocation rentrée

les enfants scolarisés

 

Scolaire (prestation familiale)

dans l'enseignement

 

 

Supérieur.

Aide aux agents ayant

Sous conditions de ressources

Forfait annuel de 900

des horaires décalés

L'agent demandeur doit commencer son activité

F - 137,20 f par enfant

pour la garde de leurs

professionnelle avant 8 h du matin ou terminer le

âgé de 3 mois à 3 ans

enfants âgés de 3 mois

soir après 18 h

et 600 F - 91,47 € par

à 8 ans.

Les enfants gardés (quel que soit le mode de

enfant âge de 3 ans à

 

garde) doivent-être âgés de 3 mois à 8 ans,

8 ans.

 

Sont exclus les couples dont le conjoint est sans

 

 

activité et ou foyer.

 

Consultations juridiques

Auprès d’avocats ~ sur rendez-vous pris (au bureau

 

gratuites

Des affaires sociales de l'Inspection Académique

 

 

de votre lieu d'exercice

 

Conseils budgétaires

Auprès de conseillers en économie sociale et

 

gratuits

familiale sur rendez-vous pris au bureau des

 

 

affaires sociales de l'inspection académique de

 

 

votre lieu d'exercice.

 

 

 

Pour toute information complémentaire, contacter le secrétaire académique.

 

 

V - ACCES A LA HORS CLASSE :

 

L’administration vient de proposer l’attribution d’une bonification de 20 points aux PLP exerçant les fonctions de chefs de travaux.

Le SNETAA a rejeté catégoriquement cette mesure parce qu’une telle mesure qui bonifie certains chefs de travaux au détriment de la totalité des autres personnels n’est favorable ni à l’ensemble des PLP ni aux revendications des Chefs de travaux qui demandent un quota spécifique d’accès pour assurer la promotion de tous.

 

Une pétition ( page suivante) à envoyer à Monsieur le ministre .

 

 

 

 

Nom ‑Prénom:

 

PLP :

 

Adresse  établissement :

 

                                                                                             

 

 

M. Mélenchon,

Ministre délégué à l’Enseignement Professionnel

101 me de Grenelle

 75007 PARIS

 

 

 

 

 

Monsieur le Ministre,

 

 

 

Votre administration prépare une mesure visant à bonifier l'accès des chefs de travaux à la hors‑classe, en limitant ainsi l'accès de cette dernière aux autres personnels.

 

Cette mesure qui consiste à déshabiller Pierre pour habiller Paul est présentée comme une amélioration par votre Ministère de la situation des PLP Chefs de travaux.

 

Nous estimons qu'une telle mesure, permanente, prise pour un groupe de personnels, ne peut être mise en oeuvre que dans le cadre d'une dotation spécifique sauf à vouloir dans un même corps auquel tous les PLP sont attachés, opposer les catégories de personnels entre elles.

 

Je considère donc que la mesure que vous envisagez de prendre comme inacceptable dès lors qu'elle réduit de surcroît les débouchés possibles de ma carrière.

 

Je vous demande donc en conséquence, Monsieur le Ministre, d'entendre la voix des personnels et de renoncer à une telle mesure qui à t'évidence ne peut pas être comprise et acceptée.

 

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Ministre, l’assurance de ma haute considération.

 

Date

 

Signature

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                         
VI - FICHE SYDICALE DE PROMOTION

 

 
 
ACCES A LA HORS CLASSE PLP

 

nLa candidature doit être renouvelée chaque année (accompagnée de la copie de tous les justificatifs (*) qui déterminent des éléments de barème).

(*) copies certifiées conformes des diplômes,  Les attestations sur l’honneur ne sont pas acceptées.

nRetour de l’accusé de réception : avant le 30/11/2001  par l’intermédiaire de votre établissement ou directement au rectorat par LR. Avec AR .

nRappel :  Il y a deux possibilités pour s’inscrire entre le 26 octobre et 23 novembre 2001:

            Par Internet : Https://siam.ac-versailles.fr/siap/

Ou par Minitel : 3614 ACVER*SIAP

 

NOM :.............................................................. Prénom :.................................................

 

Date de naissance :......../............./..........                            Téléphone :.............................

 

Adresse personnelle :........................................................................................................

 

Etablissement d’affectation :..........................................................................................

 

Eléments du barème : (Tableau à compléter)

 

q       Note sur 100 au 31/08/2001                                                        

 

q       Echelon au 30/08/2001                                                        Echelon X 10 points

 

q       Ancienneté dans le 11e échelon                                    Nb d’annéesX10 points

 

q       Concours:

 

                  admission au concours PLP2  ou PTCT de CET                        40 points

 

                  admissibilité au  concours PLP2,CAPET,PLPT                         12 points

 

                  admission au concours PLP1                                                        10 points

 

( non cumulable avec les points d’admission au PLP2, mais     cumulable avec les points d’admissibilité aux concours PLP2,CAPET).

 

q       Reconversion effectuée en tant que PLP2 avec succès                          15 points

 

q       Titres : BAC + 2                                                                                          4 points

 

                   BAC + 3                                                                                           6 points

 

                   BAC + 4                                                                                           8 points

 

q       Meilleur ouvrier de France                                                                         5 points

 

q       Affectation en ZEP ou Sensible  ( 20 points max.)

                    A partir de la 3e année d’exercice                                               4 points

                     Pour chaque année suivante                                             NB X 2 points

                    A la discrétion du Recteur                                                      + 10 points

q       PLP exerçant la fonction Chef de Travaux(  bonification 20 points Maxi)

 

                                                                                   Total

 

 

nN’oubliez pas d’adresser la fiche syndicale ci dessus et les pièces justificatives accompagnées de deux enveloppes timbrées libellées à votre adresse personnelle  au :

 SNETAA - VERSAILLES 74, rue de la Fédération 75739 Paris cedex 15

 

                                                                                                                                                                                                           

 
 

VII - AVANCEMENT D’ECHELON 2001/2002

 

SNETAA - VERSAILLES

TITULAIRES - STAGIAIRES - MA

 

Cette fiche concerne tous les collègues qui sont promouvables au choix (grand ou petit) au titre de l’année scolaire 2001/2002. Sont promouvables celles et ceux qui atteignent l’ancienneté requise entre le 01/09/2001 et le 31/08/2002.

 

Attention : c’est votre note globale 2000/2001 qui détermine si vous êtes promu(e) ou pas. Dans un même échelon les collègues sont classés par note croissante et en cas d’égalité par âge décroissant.

n    30% obtiennent le grand choix,

n    5/7 le petit choix,

n    l’avancement à l’ancienneté est automatique.

 

FICHE SYDICALE DE PROMOTION

 


DU                  AU                ECHELON

 

NOM :.............................................................. Prénom :.................................................

Date de naissance :......../............./..........                            Téléphone :.............................

Adresse personnelle :........................................................................................................

Etablissement d’affectation :..........................................................................................

 

PLP2          5     MA   5     CPE  5     CE    5     Titulaire     5     Stagiaire 5

 

Spécialité :....................

 

DERNIERE PROMOTION                                       DERNIERE NOTE

 

au                  échelon                                                  Pédagogique             /60

                  

5 Grand choix                                                                                Administrative         /40

 

5 Choix                                                                                          GLOBALE              /100

 

5 Ancienneté

Obtenue le     /        /                                            

Ou date de reclassement :

 

Avec reliquat d’ancienneté de      ans       mois      jours

 

A .............................................. le ....................                    Signature

nN’oubliez pas d’adresser la fiche syndicale ci dessus et les pièces justificatives au :

SNETAA - VERSAILLES 74, rue de la Fédération 75739 Paris cedex 15

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

DEMANDE D’INFORMATION

 

SNETAA - VERSAILLES

 

Le SNETAA répond à vos interrogations.

Pour faciliter la tache des militants qui vous répondent vous voudrez bien utiliser cette fiche (courrier ou télécopie). Merci

 

NOM :…………………………………………                        Prénom : …………………………...

Spécialité :…………………………………….                         Etablissement :…………………….

Adresse Personnelle :……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

Tél :……………………………

 

Sujet abordé :…………………

 

QUESTION

REPONSE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les membres du Secrétariat National et du Secrétariat Académique, dans les rues de Paris 

le 10 Octobre, pour apporter leur soutien aux personnels de l’AIS.

 

 

 

 

 X -  Permanence de l’équipe Académique DU SNETAA VERSAILLES

 

 

- Vous pouvez nous joindre au :            01 45 67 33 85 / 01 53 58 00 30

 

-         Lundi : TRAN Dao  ( Conseil juridique)                

                    VAN BAAR Jérôme   ( Maitres Auxiliaires et Contractuels)

-         Mardi : DAMIRI Yolande ( SEGPA- AIS)

-         Mercredi : LITAIZE Bruno (Stagiaires IUFM ,  Antony)  

-         Jeudi : LAKHSASSI Nasr ( Vie d’établissement –Internet ) 

-         Vendredi :  BISCAYE Alain  ( Dossiers établissements et CTPA

 

 

-         Tous les jours : André SEMAAN       Port : 06 87 07 84 96                                             

 

 

-         Vous pouvez nous envoyer vos messages et vos questions à l’adresse

 e-mail : Snetaa.Versailles@wanadoo.fr

 

           - Consulter régulièrement notre site Internet, en phase d’expérimentation depuis un mois, nous nous efforçons d’améliorer et de mettre à jour nos informations.

 Vos commentaires concernant le site, la conception et le contenu….  seront les biens venus ! Nous attendons donc vos suggestions et le type d’information que vous souhaiterez consulter régulièrement sur ce site.

 

- Internet : www.chez.com/snetaaav/