PROMOTIONS D’ECHELONS

COMMENT ÇA MARCHE ?

· L'échelon détermine l'indice de traitement, le salaire.

· Plus l'échelon monte, plus la paye augmente.

· Mais comme il existe des rythmes d'avancement différents, on peut perdre des sommes importantes si on ne se soucie pas de la gestion de sa carrière !

Cette fiche nous indique le fonctionnement actuel.

Comment sont obtenues les promotions d'échelon ?

Ø En début de carrière, elles sont automatiques :

· on passe du 1^er au 2^ème échelon en 3 mois

· on passe du 2^ème au 3^ème échelon en 9 mois

· on passe du 3^ème au 4^ème échelon en 1 an.

Ø Ensuite, et ce jusqu'au 11^ème échelon, on accède à l'échelon suivant selon trois rythmes d'avancement :

· au "grand choix" qui est le rythme le plus rapide entre chaque échelon. Une carrière toujours au grand choix permet d'arriver au 11^ème échelon en 20 ans depuis le 1^er échelon

· au "choix" qui est un rythme moins rapide : 26 ans du 1^er au 11^ème échelon

· à "l'ancienneté" qui est le rythme le plus lent : 30 ans du 1^er au 11^ème échelon.

Qui passe au "grand choix" ou au "choix" ?

Seuls peuvent accéder à ce type de promotion les collègues qui sont "promouvables" pour l'année scolaire considérée, la promotion à l'ancienneté étant quant à elle automatique.

Ø Pour savoir si vous êtes "promouvable", vérifiez sur le dernier arrêté que vous avez reçu la date exacte de votre dernière promotion. Ajoutez-y (au jour près) la durée nécessaire (au grand choix ou au choix) permettant d'obtenir une promotion à l'échelon suivant. La date obtenue se situe alors dans l'année scolaire durant laquelle vous êtes promouvable et donc susceptible d'être promu.

Ø Les 30 % des collègues promouvables qui ont la meilleure note globale (sur 100) dans l'académie, à un même échelon, sont promus à l'échelon supérieur au "grand choix".

Ø Les 50 % suivants y accèdent au "choix" et les autres à "l'ancienneté".

Comment est constituée la "note globale" sur 100 ?

Elle est constituée d'une double notation :

Ø La notation administrative : c'est une note sur 40 attribuée annuellement par le chef d'établissement et qui dépend de l'échelon. Elle correspond à une grille indicative pour chaque échelon (note indicative moyenne, maximum, minimum).

Ø La notation pédagogique : c'est une note sur 60 attribuée par l'inspecteur suite à une inspection ; elle figure sur le rapport d'inspection. Elle dépend aussi de l'échelon selon une grille indicative qui précise pour l'échelon concerné la note moyenne, maximum et minimum.

Il est donc important de surveiller sa notation ; d'elle dépend une éventuelle promotion !

Peut-on agir sur la notation ? OUI

Ø Pour la notation administrative, il faut vérifier avant de signer que la note correspond à l'échelon au moment de la signature et qu'elle se situe plutôt du côté du maximum. Sinon, exprimez votre désaccord pour la faire modifier! En cas de refus, rédigez une requète en révision de note administrative (demandez l'appui du SNETAA à ce sujet)!

Ø Pour la notation pédagogique, il faut penser à demander une inspection chaque fois que vous changez d'échelon pour obtenir une nouvelle note revalorisée correspondant à ce nouvel échelon. Si on est en désaccord avec le rapport et la note, on peut dialoguer avec l'inspecteur ou demander une autre inspection par un autre membre du corps d'inspection.

Quelle note compte pour une promotion ?

Uniquement la note administrative obtenue au cours de l'année précédente ainsi que la dernière note d'inspection.

Faut-il demander pour être promu ? NON

Si vous êtes promouvable au cours de l'année scolaire, la CAPA (où siègent les élus du SNETAA) examinera votre promotion en fonction de votre note globale sur 100.

(N'oubliez pas d'adresser votre fiche syndicale de promotion d'échelon au SNETAA académique accompagnée des pièces justificatives, ainsi une erreur possible pourra être évitée!)

Si je suis promu(e), quand aura lieu l'effet financier ?

La CAPA, quelle que soit la date de sa tenue, examine les promotions qui interviennent au cours de l'année scolaire.

Si la CAPA se tient en janvier (par exemple) et que vous êtes promu(e) à compter d'octobre, vous aurez un rappel financier avec effet rétroactif depuis octobre, mais si vous êtes promu(e) à compter de mai, vous attendrez mai pour percevoir le nouveau salaire.

Par contre, une promotion à l'ancienneté doit être versée automatiquement dès le mois suivant (vérifiez ! )

Et pour les stagiaires ?

La notation dépend du rang de classement au concours pour l'année de stage.

Une promotion peut être obtenue selon l'ancienneté dans l'échelon après reclassement.

PROMOTIONS - RYTHMES D'AVANCEMENT
Classe Normale CPE -PLP et Certifiés				Hors Classe CPE -PLP - Certifiés
Echelons	Grand Choix	Choix	Ancienneté	Echelons	Ancienneté
du 1^er au 2^ème	-	-	3 mois	du 1^er au 2^ème	2 ans 6 mois
du 2^ème au 3^ème	-	-	9 mois	du 2^ème au 3^ème	2 ans 6 mois
du 3^ème au 4^ème	-	-	1 an	du 3^ème au 4^ème	2 ans 6 mois
du 4^ème au 5^ème	2 ans	2 ans 6 mois	2 ans 6 mois	du 4^ème au 5^ème	2 ans 6 mois
du 5^ème au 6^ème	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois	du 5^ème au 6^ème	3 ans
du 6^ème au 7^ème	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois	du 6^ème au 7^ème	3 ans
du 7^ème au 8^ème	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois	-	-
du 8^ème au 9^ème	2 ans 6 mois	4 ans	4 ans 6 mois	-	-
du 9^ème au 10^ème	3 ans	4 ans	5 ans	-	-
du 10^ème au 11^ème	3 ans	4 ans 6 mois	5 ans 6 mois	-	-

PLP CLASSE NORMALE
Notation adm. de 0 à 40 - Notation pédago. de 0 à 60
Ech.	Ecarts indicatifs		Moyennes indicatives
	Not. Adm.	Not. Péd.	Not. Adm.	Not. Péd.
1^er	-	-	30,0	36,0
2^ème	-	-	30,2	36,8
3^ème	-	-	30,6	37,6
4^ème	-	-	31,1	39,2
5^ème	31-32,5	37,5-43	32,0	40,8
6^ème	32-33,5	39-45	33,1	42,4
7^ème	33,5-34,5	42-47	34,1	44,5
8^ème	34,5-35,5	43,5-49	35,2	46,6
9^ème	35,5-37	45-51	36,2	48,7
10^ème	36,5-37,5	48-53	37,2	50,6
11^ème	38-39	49,5-54	38,5	52,4